Отборочный процесс

В зависимости от сферы деятельности позиции, на которую Bы подаете, процесс отбора может различаться. Однако, один ключевой момент остаётся неизменным: Вам будут предоставлены все возможности для демонстрации своих знаний и навыков.

Все анкетные формы могут быть представлены на рассмотрение только посредством интернета. Инструкцию о правилах представления анкетных форм Вы можете найти на нашей интернет странице в разделе «вакансии».

Как только мы получим Вашу анкетную форму Вы получите автоматическое подтверждение.
Работник, ответственный за прием на работу, просмотрит все анкетные формы и определит имена кандидатов которые могут быть приглашены на первое собеседование. При необходимости, с кандидатами могут связаться по телефону для проведения телефонного интервью с целью уточнения деталей, указанных в анкетной форме.
Работник, ответственный за прием на работу, приглашает кандидатов на первое интервью и проверяет их на наличие компетенций требуемых для данной вакансии. Также кандидаты могут быть приглашены на IQ (логический) тест или тест на проверку функциональных знаний.
Кандидаты, успешно прошедшие первое интервью, будут приглашены на следующий тур. На этой стадии кандидаты встретятся с руководителем того отдела, в котором имеется открытая вакансия, где они будут еще раз проинтервьюированы на наличие функциональных знаний.
Кандидаты, которые успешно пройдут все интервью и тесты получат официальное предложение о работе.

Мы понимаем, что для одной вакансии могут быть несколько подходящих кандидатов. И в случае, если Вы не были выбраны по одной вакансии, мы рекомендуем Вам продолжать следить за нашими следующими вакансиями.